Věda o leadershipu

Články kategorie Věda o leadershipu

Moudrost schovávající se za „syndromem podvodníka“

Jednou z mých oblíbených koučovacích technik je práce se syndromem podvodníka. Anglicky se tomuto mentálnímu stavu říká: imposter syndrom Poprvé syndrom podvodníka popsaly v roce 1978 klinické...

Proč empatie není při vedení druhých vaše silná stránka?

Není to poprvé, kdy mi můj klient při koučinku řekl, že jeho silnou stránku je empatie, pozitivní postoj (přístup) a jiné imaginární subjektivní postoje. Jak jste...

Imunita změny

Profesor Robert Kegan se ve své přednášce zamýšlí nad tím, že existuje mezera mezi skutečným osobním zájmem ke změně a tím, co skutečně člověk dělá. Ukazuje...

Proč je spolupráce se mnou lepší, než vaše síla vůle?

Při práci s velmi úspěšnými lidmi se vždy ptám na to, co je tím tajným faktorem, který stojí za jejich úspěchem. Nikdy jsem neslyšel vyprávět o pevná vůli, silné...

5 úrovní konverzační domény lídra a jeho leadershipu

Při potkávání se s lídry z různých firem, organizací a společností často slýchávám slova: „Nechtějí si převzít zodpovědnost a nevlastní (ownership) své úkoly. Je těžké najít člověka, který by...

Nálada lídra ovlivňuje náladu ostatních

S klienty každý den zpracovávám jejich nálady a pomáhám jim náladu změnit tak, aby mohli dosahovat svých záměrů z vytvořené budoucnosti. Za poslední rok mám přes 2000 odpovědí na nálady,...

Nálada: cítíte se tak, jak myslíte

Snad každý z nás zažil situace silných emocionálních zážitků, které ovlivnily jeho zbytek dne a někdy trvaly i několik měsíců. Zjistili jste, že vás v práci pomlouvají, váš kamarád...

Jaká je rozdíl mezi náladou a emocí

Každý z nás má jak náladu, tak i emoce. Přestože obojí zahrnuje pocity, jsou emoce a nálada dvěma rozdílnými věcmi. Nálady trvají delší dobu než emoce. Nálada může...

Integrita systému – věda o leadershipu

Jako expert v oboru Sklo ve stavebnictví se pravidelně setkávám s majiteli a lídry firem, se kterými společně diskutujeme, co nejčastěji způsobuje ztrátu produktivity, nespokojenost zaměstnanců, špatné finanční...